《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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20 2016-04特發小梅沙旅游中心大酒店經營班子為活躍員工業余生活，讓員工在下班之余，有個調整身心，活動交流的場所，經過與花場責任人協商，在花場一隅開辟出4塊空地，作為酒店人“開心農場”基地。酒店邀請小梅沙...
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20 2016-04企業文化管理有一個很重要的因素，這個要素就是情感管理。 所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種...
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20 2016-04一、怒放的生命或平庸的生活 前蘇聯作家尼古拉·奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一文中曾經這樣描述過：“人最寶貴的就是生命，生命對于每個人來說只有一次。人的一生應該這樣度過：回首往...
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20 2016-04近期，讀了一本流行書籍：《打破思維里的墻》，就是指導人們打破思維的枷鎖，放飛思維，拓寬眼界，挑戰自我，求得改變。想以這本書為引子，與大家談談思維定勢的問題。 對我們員工來說，這本書給人...
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24 2016-03從農耕時代到工業時代到信息時代，技術力量不斷推動人類創造新的世界。互聯網，正以改變一切的力量，在全球范圍掀起一場影響人類的變革，人類正站在一個新時代到來的前沿。 最近觀看《互聯網時代》，給...