10月23-24日，集團人力資源部組織“領航計劃”第三期培訓，邀請胡浩老師作《目標驅動：構建策略性目標管理及追溯體系》的主題培訓，集團及企業高管共36人參加培訓。

    集團黨委副書記童慶火在開班講話中指出，此次培訓將結合集團“十四五”戰略規劃具體問題具體分析，希望各位學員通過培訓提升理論水平，并將學到的理論和方法應用到實踐工作中。

兩天的課程，胡浩老師以案例分享、頭腦風暴、游戲互動等方式結合，講述了目標管理的層次、構建及閉環等內容，以其豐富的實戰經驗引導學員進行深入研討。學員們踴躍參與，積極發言，課堂學習氛圍熱烈。本次培訓課程獲得學員們高度認可，表示收獲了很多實用性較強的工具和方法，在培訓過程中通過具體實踐得以思考和感悟，在體驗與分享中學習改變，不斷重審自我，挖掘自身潛力，增強協作意識，加深對企業組織戰略制定與落地的思考。

培訓尾聲，童慶火在總結講話中表示兩天的培訓受益匪淺，并對參訓人員提出兩點要求，一是作為領導人員要不斷學習，終生學習；二是積極參與特發學堂的授課，將有用的知識傳播給集團全員。最后，他分享了其詩作《參加湖畔大學五周年校慶有感》，以作留念：

創業有成年紀輕，為究商道入此門。

順向傳術直通路，逆于折敗只求真。

師生校董共一園，好玩不裝俠義行。

湖畔立杏三百載，學而再學伴終生。

特發學堂第一期開課——近距離聽董事長講述特發的那些事兒

10月15日下午，在國創中心30樓多功能廳，特發學堂第一期開課了，主講嘉賓為集團董事長張俊林，學員為20位來自集團系統企業的核心骨干員工。

課程的前半段采用三位主持人與張俊林董事長訪談的形式開展，通過問答的方式，俊林董事長詳細地講述了特發的“前世”和“今生”，讓在座的員工系統地了解特發的發展歷程，同時也對集團馬上開啟的“十四五”戰略規劃有更深入的認識，了解特發自身的優劣勢，以及要完成“十四五”戰略規劃“雙千億”戰略目標、兩大戰略主業——信息通訊與城市空間升級，以及現代企業制度建設目標所面臨的挑戰和困難�？×侄�事長還為現場的員工詳細解讀了集團新發布的愿景和使命，強調企業文化落地與企業經營相融合的重要性。

課程的后半段采用臺上臺下互動的形式開展，由現場20位員工依次作自我介紹，并就個人關心的問題與俊林董事長進行探討。在互動的過程中，俊林董事長進一步了解到各級企業員工的實際情況，同時為員工解答相關問題，參與此次課程的員工均表示受益匪淺。課程的最后，俊林董事長為每位員工送出知識禮包，并給予工作寄望，特發學堂第一期在充滿歡聲笑語的大合照中圓滿結束。

2020年度特發星青年——《聲入人心——演講與呈現技巧提升》培訓舉辦

10月18日，集團人力資源部面向2020年度特發星青年晉級復賽的選手組織了《聲入人心——演講與呈現技巧提升》的專題培訓，邀請錢峰老師授課，共30人參加培訓。

整個培訓過程，錢峰老師分演講入門流程和演講速進技巧兩個章節進行授課，包含四個一點題技術、結構化表達、圓滿收尾、演講中手勢如何才自然、心態如何放平和、PPT如何加分等內容。老師在課程中每一個板塊提供了具體的方法論，學員感受到實際運用效果強，應用意義突出。通過講師對課程的講授、練習與總結，加深學員對于演講技巧的開、講、練等知識的理解，進一步提高了學員的演講能力。

在日常工作中，演講能力的作用日益凸顯，主持會議、匯報工作、商務談判等等都需要良好的演講能力。通過此次培訓，學員們表示對特發星青年決賽演講環節充滿信心，同時也將培訓學到的技巧運用到日常工作中。期待各位選手在特發星青年評選活動決賽環節的精彩表現！

集團舉辦內部講師成長分享交流座談會

在特發，有這么一群帶有特殊身份的人。他們樂意將最好的專業知識、最棒的實踐經驗分享給大家。他們就是這群內部講師。

9月，丹桂飄香，碩果累累，一年一度的教師節如期而至。9月10日上午9時，集團12位內部講師相聚于國創中心，集團黨委副書記童慶火參加此次座談會。為感謝內部講師，集團為每位老師獻上了滿含心意的禮品與賀卡，向他們送上最真摯的祝福！

座談會上，老師們分享了培訓工作的心得體會，并暢談了如何把培訓工作做得更好。童慶火代表集團給在座講師送上節日祝福，同時對老師們提出了未來工作要求和期許。

內部講師是企業文化的傳承者、傳播者；專業知識、技能的傳授者；員工職業素養的改善者和職業成長的促進者。未來，集團將繼續與各位講師不忘初心，攜手并行，共同為特發的培訓工作貢獻力量！

附上童慶火祝福教師節詩作一首《賀第36個教師節》，以作留念：

秋雷帶雨滿天地，

佳節不忘潤物時。

傳道授業解人惑，

人間春華發新枝。

庚子年七月二十三日