集團召開戰略人力資源研討會
發布日期:2016/7/28 9:12:57 | 瀏覽次數:5062 來源:集團人力資源部 陳楠
7月21-22日，集團組織召開戰略人力資源研討會。集團黨委副書記、紀委書記林嬋波、系統各企業人力資源分管領導和業務骨干共55人參加研討會。
會上，林嬋波書記以“立足創新創業和系統思維，繼續優化績效薪酬體系，積極開創戰略人力資源管理新格局”為題作動員講話。他提出，集團人力資源管理工作必須做到以下五點要求：一是績效管理面臨深入優化；二是薪酬管理面臨深化改革和提升；三是人力資源管理基礎工作必須夯實到位；四是人力資源隊伍要堅持系統思想和戰略創新；五是人才管理方面要逐步建立六大機制。隨后各企業結合工作實際，圍繞薪酬、績效和制度化建設等問題展開了案例討論，明確了績效管理戰略導向在于計劃性和權責清晰，薪酬管理未來優化的方向，以及制度既是規范和程序，更是授權體系的載體。
此次培訓研討，采用隨機方式組成5個研討組，結合大量工作中遇到的實際案例，有針對性地解決具體問題。通過2天的培訓和討論，參會人員澄清了薪酬績效管理中的模糊點，進一步領會了集團薪酬績效管控的核心要求，為下一步深化薪酬績效制度改革奠定了基礎。