我學的是會計專業，畢業后的十四年里做的工作也與財務會計相關。這里，我想就財務人員職業規劃的重要性和職業發展的要求談幾點思考，與大家交流，也作為今天培訓會的一個動員。

一、做好職業規劃的重要性

如今大家都在強調職業規劃的重要性，我認為，有規劃和沒有規劃是兩回事。人一生的每個階段，時時刻刻都要在思考自己中前進，我是誰？我從哪里來？我現在哪里？我要到哪里去？時時刻刻在思考自己的定位、作用。我要怎么走？我能干什么？要經常問問自己，想想自己。做職業規劃的過程，其實就是一個重要的自我認知過程，有抱負的人，都會有自己的人生職業規劃和職業目標。

通常，每個人的工作和生活狀態都會有起起伏伏、跌跌撞撞。如何保持住一個平衡、穩定的心態？這就需要我們有規劃、有目標，否則容易懈怠，產生郁悶，甚至迷失自己，可能陷入一種情緒化、不健康的惡性循環。有了職業規劃，就有了努力的方向，就有了奮斗的目標，可以排除不利干擾，迅速恢復到正常狀態，時刻保持正能量，這是規劃和目標對于我們的最好作用。

二、財務人員的主要職責定位

我想結合自身經歷，主要講兩個方面職責定位。大學畢業后我在審計部門工作，剛參加工作不久，當時的定位是領導的參謀和助手，后面隨著工作經歷的增加不斷豐富，延伸到財務價值創造。

一是參謀和助手的定位。為什么財務人員可以當參謀和助手？財務人員和其他人員又有何不同？我認為，不管是什么企業，它的所有經濟活動都要通過價值來反映，銷售、采購、生產等崗位，大都掌握的只是局部信息，而財務掌握的是比較全面、系統的信息，具有了全局方面的優勢。財務人員通過專業的數據、分析論證和報告，可輔助決策，提供決策依據，如：參加投標，商務標的的確定，需要財務人員來測算；并購企業，需要做盡職調查，分析企業未來盈利能力，未來能貢獻多大價值，只有這樣，決策才有充分依據。

應該說，隨著集團不斷做實、做強、做大，以及集團戰略和財務管控的加強，集團各級財務部門、廣大財務人員發揮了重要作用，成為企業領導的重要參謀與助手。

二是財務價值創造。說到財務價值創造，是直接創造財富價值，而不是依賴其他業務方面來間接創造價值�，F階段來說，稅務籌劃對于我們企業來說是非常重要的一件事，像小梅沙開發，業務形態很多，有住宅、商業、酒店，有游艇、旅游設施等等，總體如何把握，如何保證效益最大化，需要我們從項目一開始就做好統籌規劃。又如，資金管理方面，在保障生產經營前提下，合理調配運用資金，做好投資理財，也可以創造效益。

隨著集團戰略的轉型升級，集團的財務管理工作，要從傳統的會計核算，逐步向財務戰略管理、價值創造轉型。近幾年，我們在企業資本運作、資金管理、稅務籌劃等方面做了大膽的嘗試，取得了較好成效。

三、財務人員應具備的知識結構

第一，專業知識。這是必須的。財務工作專業性強，現代財務管理的要求越來越高，專業知識是我們財務人員的基礎，干一行就要懂一行、要成為行家里手。

 第二，業務知識。要成為優秀的財務人員，除精通財務專業知識外，還需要有廣闊的知識面，熟悉更全面的業務知識。例如：特發信息是做光纖光纜的，作為財務人員，我們要熟悉這個行業的特點，熟悉研發、采購、生產、銷售、回款等環節，只有這樣，我們才能對產品收入、成本進行合理核算；通過對客戶和供應商進行分類評級，知道哪些是守信任的，可以作為戰略合作伙伴。

第三，政策法規制度。財務工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。財務人員應當熟悉財經法律、法規和國家會計制度，做到自己在處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口。當然，隨著社會經濟發展，政策、法規、制度經常發生變化，需要我們與時俱進。

第四，工作經驗積累總結。我們很多人做了很多工作，但是積累不夠。我有個習慣，每天下班之前，會花幾分鐘整理桌面和電腦，看一遍手機，把當天的工作做個梳理和總結，整理自己的思想，同時記錄明天的工作安排，做個提醒，在腦子里留個印象。特別是到了周末、月末、年底這些時間節點，更需要我們做整理總結。有的人經歷了一件事情勝于有的人經歷了十件事情，區別在于他做到了總結提升。只有時刻總結，才能不斷進步，把實踐中的積累轉化為經驗教訓。

四、財務人員應具備的工作能力

財務人員應具備的工作能力，主要有溝通協調能力、口頭表達和書面表達能力，執行力和領導力，創新能力。我認為，溝通協調能力和口頭書面表達能力特別重要。

因為職業性質的原因，財務人員大都比較內斂，特別需要加強溝通協調能力。作為管理者，溝通與授權是最核心的能力。我的體會是，作為管理者的審批授權都是程序性的，其余最多的是溝通，溝通在于給下屬定目標，進行指導、糾偏、考核、評價。

再者就是表達能力，作為財務人員，我們每天面對的都是財務報表，這些都是財務語言，我們要把財務語言轉化成管理語音，轉化為通俗易懂的白話文，讓非財務專業的領導都能看懂聽懂。

說到書面表達能力，我想提一點，有時侯我們寫了很多，就是少了點睛的精華部分。比如說，一份財務分析報告，包括各種報表數據，財務分析也應有盡有，但沒有提煉、點睛，缺乏精髓內容，這就要求我們財務人員花上5%的時間，將精髓部分用最簡單的語言提煉出來，讓領導簡明易懂地看出你想表達的觀點。最體現價值的東西，要用最簡單易懂的方式表達出來，抓住和打動別人的心。所以，如何表達尤其重要。

五、財務人員的職業素養

說到職業素養，第一，要有寬廣的胸懷。把自己的工作做好，讓下游的同事做得輕松，想盡辦法讓下游能花最短的時間把事情搞清楚，而不是給下游出難題。

第二，要合作與共享。很多人都有個特點，好東西捂著，等領導來再匯報，這種做法是不可取的。之所以強調共享合作，是因為僅靠自己一個人冥思苦想出來的東西不一定是完美的，靠大家不斷豐富，才會更加成熟，集體的智慧是無窮的，要善于分享，善于求人，樂于助人，這樣才能當好助手，才能發展自己，才能帶好團隊。管理就是把大家的智慧集中起來。卓越企業一定不是獨斷專行的，是集體智慧的結晶。

第三，堅持原則，秉公辦事。財務人員的職業道德，很大程度上體現在堅持原則、秉公辦事上面。財務的事情，要嚴格執行財經法規、遵守會計準則、遵守集團的規章制度。按規矩辦事永遠是對的，也許短時間內會得罪人，墻頭草不能做，為了企業的發展，需要長期堅持職業操守，堅持按規矩辦事。

另外，還要強調對企業忠誠，忠于職守，保守秘密。事實上，這是一個職場人士都要有的職業素養。

最后，我想說，有好的職業發展規劃，就成功了一半；有職業規劃目標，就有了前進的力量。祝愿每一位財務人都能夠擁有美好的未來，收獲美好的職業發展，也收獲美好的人生！