11月22日，以“辦好企業刊物，促進企業文化建設”為主題的《特發》月刊通訊員沙龍活動在特發信息東莞寮步光通訊產業園舉行。集團黨委副書記、紀委書記、月刊主編林嬋波，集團系統企業文化分管領導、部門負責人，月刊編輯部成員、總部各部室和各企業通訊員共29人參加活動。
    沙龍活動在參觀光通訊產業園中拉開序幕。在展廳，講解員向大家詳細講解了特發信息公司發展歷程、企業愿景、主導產業、創新產品及所獲榮譽。隨后，大家依次參觀廠區車間、生產線和檢測中心。參觀完畢，大家在產業園內員工食堂用餐,下午，在園區會議室開始座談會和筆會。
    座談會由集團黨委辦公室主任、《特發》月刊副主編陳忠煉主持。特發信息辦公室主任林焰首先向大家介紹了特發信息企業文化體系建設項目開展情況，并就相關回答了大家的提問。陳主任對特發信息企業文化建設項目的勇于探索扎實推進表示贊賞，對整個沙龍活動的議程作了介紹，并對座談會為什么把辦刊工作放在企業文化建設體系中來討論作了說明。隨后，他對辦刊和寫稿、組稿及通訊員工作等方面提出要求：寫稿要務實，與企業戰略重點相結合、與生產經營相結合，找準題材，發掘亮點；組稿方式上要主動，事先要有策劃，針對性約稿。通訊員要加強業務知識學習，提高自身素養，以便更好地做好工作：應站在企業文化的高度看問題；重點放在集團倡導、關注的熱點上；文章要短小精悍，稿件力求精品；通訊稿時效性較強，要聞報道要及時、準確。
    《特發》月刊責任編輯張正治介紹了座談會的主題，并從企業文化的內涵、作用及發揮方式等層面，分析了企業辦刊和企業文化建設之間的密切關系，要求以此為聯結點，把“辦好企業刊物，促進企業文化建設”這個主題討論好。集團總部各部室、各企業通訊員先后發言，大家暢所欲言，各抒己見，結合本企業文化建設和通訊員自身工作，對如何進一步辦好企業刊物提出諸多建設性意見。
    接下來是筆會和培訓，圍繞參觀信息產業園和月刊沙龍活動自定題目作文，鍛煉通訊員捕捉熱點寫作材料的新聞敏感能力，以及如何寫好新聞報道。筆會結束后，張正治責任編輯現場點評稿件，并做了如何寫好新聞報道（消息、通訊和新聞評論）的簡短培訓。
    最后，集團黨委副書記、紀委書記、月刊主編林嬋波講話，簡要介紹了《特發》月刊出版發行情況及取得的成績，月刊“貼近企業、貼近員工、貼近生活”的定位和辦刊思路；重點闡述了配合集團發展戰略，做好主題約稿和專題組稿、增強月刊活躍性、解決辦刊困難的方法設想等不斷改進辦刊的措施，以及如何加強通訊員隊伍建設的問題；強調要按集團班子和張俊林董事長的指示，高要求、高標準地做好月刊辦刊工作，使月刊真正成為展示企業形象、營造良好文化氛圍的重要窗口和平臺。希望大家繼續努力，在辦刊的過程上使自身素質得到全面提升，為服務企業戰略、決策、經營、管理和文化建設做出更大貢獻。
    此次沙龍活動采用參觀、交流、筆會和培訓相結合的方式進行，議題緊湊，內容豐富，形式活潑，深受通訊員歡迎，取得了超出預期的良好效果。