敬業擔當，保持積極心態、空杯心態

4月20日，特力集團董事長富春龍對新入職員工進行培訓,我作為一名老員工參加培訓課程，收獲很大。對我觸動最大的是富董事長講課中關于員工的職業生涯規劃和職業操守的內容。去年員工崗位雙選中，我選擇原崗位而留用，因新技能技術知識不斷更新、信息化辦公和更高邏輯思維能力等都對老員工提出了更高要求，我感受到了一種新的工作氛圍，也意識到必須以積極心態、空杯心態加倍努力提升自己能力，才能適應崗位新要求。

一、積極主動，正確認識新環境

今年4月初特力集團發布修訂版《深圳市特力（集團）股份有限公司本部員工績效考核管理制度》，對各職能部門職責及部門負責人績效考核進一步明確細化，對基層員工月度考核，周回顧等考核事項也更加具體。作為一名基層員工，在信息化辦公環境下，分享的知識很多，不只是把發給你的信息點擊一下“已閱”，積極一點，就會學到很多東西，明白自己要學的東西很多。

新的制度、新的績效等，這些都是今后對工作績效的考核標準，必須要有正確的認識，認識環境的變化，明白新環境對自己工作績效的期待。

二、空杯心態向同事學習

在組織中主動學習，向同事學習，特別是向新同事、新員工學習，以孔子“不恥下問”求知精神學習。每個人學習進步是不一樣的，有的收獲多、進步快；有的收獲少、進步慢；甚至還有抱怨學習的。從專家的觀點來看，空杯心態與學習進步有很大關聯性。

用空杯的心態去重新整理自己的智慧，去吸收優秀的東西，才能勝任崗位工作，特別是老員工更應如此。如果不去領悟，不去感受，不去學習，仍然高枕無憂地躺在過去成功的經驗之上，后果將是很可怕的。在知識經濟、科技飛速發展時代，即使你原來的專業知識很扎實，如不虛心學習新的知識和方法，也一樣會被社會的進步潮流所淘汰。

三、敬業擔當才有高績效

對崗位除了心懷感恩之外，應更加珍惜自己的崗位。哪怕是最平凡的崗位，優秀員工都會做得出彩。敬業，它看似平凡，是優秀的基礎，實則偉大。員工敬業，認真地做好自己該做的事情，甚至根據崗位職責把公司沒想到的事情進行完善，為公司做貢獻是一方面，其實個人也是最大的受益者，不僅得到了鍛煉，而且做事的能力也得到了提高。

只有敬業才能在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，不斷地鉆研創新；只有敬業才能以“事不避難，勇于擔當”精神做事。讓我們充分認識自己崗位責任，承擔起自己崗位職責，按照特發集團“共濟共創共享”核心價值觀，實現共創共享，把敬業擔當體現在特力新工作氛圍和奮斗者文化中。