【2017年特發集團發布了企業文化理念體系，體現了特發特色的內在文化氣質，蘊藏了推動特發事業發展的強大精神動力，是特發人在新的發展階段干事創業的價值導向和履職遵循標準。特發小額貸公司結合自身實際，圍繞理念體系的內容，組織發動全員學習領會理念的思想精髓，并把有關精神和要求貫徹落實到實踐中，開展一系列的企業文化建設工作，為共同推進特發轉型升級，做強做優做大特發的宏偉事業添磚添瓦。

公司強化員工學習和職業操守教育，全面建設誠信企業文化。針對員工的具體情況，強化職業道德和風險意識教育，通過一系列舉措開展的企業文化建設活動，增強了員工凝聚力和對公司的歸屬感，讓誠信的理念成為規范和約束員工言行的“基石”，使公司在業務道德風險防范上得到了大提升，道德風險得到了有力控制。】

一、以人為本，關愛員工，大力解決員工住房問題，防止人才流失

在當前深圳商品房房價居高不下的形勢下，如何留住人才尤為重要。公司充分了解青年員工需求，著重解決員工住房問題。公司在沒有自有物業的情況下，時刻關注深圳住房相關政策，第一時間在前海門戶網站收集到《關于龍海家園人才住房受理配租有關事項的通告》信息，派專人跟進此項工作，整理收集遞交申請材料，充分準備，申請到5套前海龍海家園人才住房，切實解決了員工困難。

二、開展瑜伽健身活動，豐富職工業余文化生活

為倡導集團“共濟、共創、共享”的核心價值觀，豐富公司職工業余文化生活，提高職工的身體素質，公司工會結合實際情況，充分利用發展中心大廈避難層，在工作之余開展職工瑜伽活動。該項時尚而健康的健身活動得到了廣大職工的積極響應，大家踴躍參加，其中女職工報名率達到了100%。

伴隨著輕柔的音樂，公司員工在瑜伽老師的指導帶領下，身著瑜伽服，在鋪開的瑜伽墊上，一招一式，氣定神閑，盡情舒緩身心，陶冶情操。在近期訓練中，職工的瑜伽技能水平得到了大幅度提升，達到了身心平衡，有利于培養健康積極的工作和生活心態。

三、組建籃球隊，開展集團內企業籃球比賽活動

為落實好集團2017年布置給公司的“組織集團青年員工與李白村村民舉辦一次運動會”扶貧工作任務，同時為增進公司員工之間的溝通，豐富員工的業余文化生活，提高員工的集體主義榮譽感，增強凝聚力、向心力，培育良好企業文化，促進廣大員工的身心健康，并給籃球愛好者提供一個展示青春的舞臺，公司針對青年員工多的特點，經過前期摸底調研，招募了一批有籃球業務愛好的員工，從而組建了公司籃球隊，在工作之余進行訓練，并與集團內企業交流比賽。

5月8日，公司與集團總部在市中心公園籃球場進行了一場交流賽，賽事按4節比賽，每節15分鐘，分上下半場進行。經過激烈角逐，最終集團總部代表隊技高一籌，雖然比賽分勝負，但在交流與溝通方面得到了雙贏。

此外，早在公司成立之初，公司傅斌總經理就非常重視企業文化建設工作，當時就提出了公司愿景“成為專業化、高效率的珠寶產業金融服務公司，與珠寶產業鏈共同成長”和“敬畏、實干、守信、創新”的公司核心價值觀。

“敬畏”是敬畏市場、敬畏風險、敬畏法律與規則。“實干”是求真務實，察實情、講實話，出實招、求實效，同時要能干、肯干、巧干，通過實干鍛造出一個具有高效執行力的團隊。“守信”是信譽為金融企業的生命線。“創新”是引領公司發展的不竭動力，公司將構建勇于創新、善于創新的企業文化，通過產品、服務方式、經營模式、業務流程、管理制度和企業文化等各方面的創新，不斷提高公司的服務、經營和管理水平。

“全員職業化，成就美好生活”是集團優秀文化的結晶和優良傳統，多年來已深深地烙印在每一個特發人的心中，是我們的發展縮影，是特發從勝利走向新的勝利的永不凋謝的優秀文化，我們要繼續傳承和發揚，并把她與企業使命、愿景，核心價值觀和企業精神一同構筑成為我們特發人共同的價值遵循。2017年，讓我們擼起袖子加油干。