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調整心態,做最有激情的職業者——讀《爭做核心員工,成就職業理想》有感

發布日期:2015/8/13 14:37:50   |   瀏覽次數:9094   來源:陳雪飛/特發地產公司

 

讀集團張建民總經理《爭做核心員工,成就職業理想》的文章,有關“職業理想”、“職業激情”的話題再次被聚焦和思考。

在學生時代,“理想”是作文里一個不可缺失的題目。從校園到職場,恍然間我已走過10個年頭。回想初涉職場時的雄心壯志已漸變成如今的沉穩不驚,曾經的“理想”仿佛已被歲月消磨得沒有了生氣。我想,在職場上始終能堅持理想,對大部分人來說實屬不易。雖然對待工作也會兢兢業業,做好本分,但卻不去追求做得更好;掌握了工作的技能,卻止于主動學習和自我提升。這些正是丟淡了理想,缺乏職業激情的表現。有人說:“我們都曾為理想努力,燃燒過激情,現在只有生活在進行著”。那么,我們的理想和激情為什么已成過去,它們被落在了哪里?

我們對自己的工作是不是曾有過類似的抱怨:“我按時上下班,完成了上級交待的工作,從不偷懶散漫,但都3年了也沒見漲薪晉升”;“我已經很努力工作了,有時還加班加點,但也沒受到領導贊揚,沒有人會把我的建議放在眼里”;“這不是我理想的崗位,我就拿這點薪水,小人物的角色,工作達到要求就行了”……當我們對工作狀態感到不滿甚至怨恨的時候,談理想、談激情都只會是“一聲嘆息”的結果。誠然,缺少理想和激情會令生活毫無生氣,工作沒有目標;然而,當理想一旦滿溢,現實卻往往令人感覺失落和沮喪。那么,在理想和現實失衡的情況下,我們該如何應對?我認為,調整心態、端正態度很重要。

NTL公司總裁羅伯特·威爾茲說過:“在公司里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現狀還是積極進取。”每個人都有不同的職業軌跡,有的人成為企業的核心員工,受到領導器重;有的人碌碌無為,得過且過;有的人滿腹牢騷,自視過高,到頭來卻一無是處。眾所周知,天才是小眾群體,而大多數人的稟賦都相差無幾。事實上,沒有一個工作環境或崗位是盡善盡美的,但每一份工作、每一項任務都會給就職者帶來寶貴的經驗或資源,每個員工都能在這個平臺上有所作為。而卓越的工作表現,首先需要有敬業精神和積極的工作態度。在工作中無論順境、逆境,擺正心態,對工作心懷感激、常存責任感,并堅持不斷進取的學習動力,這才是我們應該有的敬業精神和工作態度。一開始,我們可能會覺得堅持這種態度很不容易,而當我們體驗到這種態度給我們的工作和生活所帶來的幫助時,我們就會一如既往地秉持這種態度做事,逐漸地,這種態度將成為我們職業生涯和人生價值的一部分。

NBA球星邁克爾·喬丹曾經這么說過:“從‘不錯’邁入‘杰出’的境界,關鍵在于自己的心態。”盡職守則的員工僅僅是一個稱職的員工,而不一定是富有激情的企業核心員工。態度就是競爭力,正確的工作態度是激發工作激情,實現個人價值的強大驅動力。把心態調整好,以“頭頂星空,腳踩大地”的態度,積極從工作中挖掘樂趣和驚喜吧。讓我們做最有激情的職業者,追求優秀,爭做核心員工,堅定地走在實現職業理想的道路上。


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