《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06一名企業經理，每天都要面對自己的部屬、員工。至于如何認識、看待這些相濡以沫、活生生的個體，有的經理未必自覺。 西方早期管理學中的主流看法是把企業員工視為“經濟人”，其基本觀點是：員...
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22 2011-06春秋季節，我們總能看到大雁結成“V”字形隊伍南來北往飛過。為什么會是這樣呢？動物學家研究表明，當每只鳥扇動翅膀時，就會為緊跟身后的鳥創造了一股向前的動力。按照“V”字形飛行，整個鳥群會比每只鳥...
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22 2011-06企業財務管理同企業人力資源管理，以及企業制度安排、企業運行機制和企業文化建設等問題，構成現代企業管理的核心內容體系。成功的企業其原因各有各的不同，而失敗的企業卻都有一個共同的原因，即由于出現...
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22 2011-06一名企業經理，面對管理、經營及人力資源配置等方方面面的事情，任務是繁重的。有的整天忙忙碌碌，經常加班加點，甚至沒有休息日，連會見下屬的時間都排不出來，忙到頭來，企業經營管理毫無建樹，上級、同...
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22 2011-06俗話說，“沒有規矩不成方圓”。治理國家要靠法制，企業管理靠制度。這已是現代人的基本共識。但也有人對用制度管理企業不那么在乎。改革開放初期，我國由三十多年的計劃經濟轉軌向市場經濟，一些先下“商海...